Indemnité de télétravail : montant revu à la hausse depuis mars 2026
Depuis le 1er mars 2026, les employeurs peuvent accorder une indemnité de télétravail légèrement plus élevée, tout en conservant un traitement fiscal et social avantageux.
Cette adaptation fait suite à une nouvelle indexation confirmée par l’administration.
Principe
Les travailleurs qui exercent régulièrement une partie de leur activité à domicile (au moins l’équivalent d’un jour par semaine) peuvent bénéficier d’une indemnité forfaitaire.
Cette indemnité vise à couvrir les frais liés au télétravail, notamment :
- électricité
- chauffage
- petit matériel de bureau
- utilisation de l’espace privé
Lorsqu’elle respecte les conditions fixées, elle est :
- exonérée d’impôt pour le travailleur
- exonérée de cotisations ONSS
- entièrement déductible pour l’employeur
Nouveau montant applicable
À partir du 1er mars 2026, le plafond mensuel est fixé à :
160,99 € par mois
À titre de comparaison, ce montant était de 157,83 € auparavant.
Il s’agit donc d’une augmentation d’environ 2 %, validée à la fois par l’administration fiscale et l’ONSS.
Ce qu’il faut retenir
- L’indemnité reste un outil simple pour compenser les frais de télétravail
- Le nouveau plafond s’applique depuis mars 2026
- Le régime fiscal et social avantageux est maintenu
- Le respect des conditions (notamment la régularité du télétravail) est essentiel
Conseil Cofitax
Vérifiez régulièrement que les montants appliqués dans votre entreprise sont à jour et
conformes aux plafonds admis, afin d’éviter toute requalification.
